為貫徹落實集團托底性幫扶工作任務(wù)分工，加強德格縣水利建設(shè)管理人才培養(yǎng)，助力德格縣水利建設(shè)管理人才振興，1月6日至10日，公司對來自德格國資公司的9名骨干人員開展了為期5天的實操能力提升跟崗培訓。

此次培訓由人力資源部牽頭組織，按照人崗相適原則，9名培訓人員安排到辦公室、市場營銷部、黨群工作部和財務(wù)資產(chǎn)部進行跟崗學習。培訓期間，各個部門高度重視，精心準備培訓內(nèi)容，耐心予以交流指導，在會務(wù)接待、招投標政策法規(guī)、資質(zhì)管理、工會法律法規(guī)、財務(wù)制度方面共同學習探討，進一步提升專業(yè)基礎(chǔ)；同時，培訓人員還參與了工會職工風采展示、迎新春游園活動籌備等具體工作實踐，通過完成實際工作任務(wù)，提升解決實際問題的能力。

托底性幫扶工作是一項事關(guān)全局和長遠的戰(zhàn)略性工程，加強本土人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮本土人才作用更是幫扶工作的關(guān)鍵。公司將繼續(xù)在德格縣水利建設(shè)管理人才培養(yǎng)上持續(xù)發(fā)力，以能力建設(shè)為中心，堅持理論與實踐相結(jié)合，堅持培訓與反饋相結(jié)合，著力培養(yǎng)懂技術(shù)、會管理的水利建設(shè)管理人才，充分展現(xiàn)國有企業(yè)定向幫扶、回饋社會的政治責任感和歷史使命感。